关于要不要去培训机构，怎么选一个靠谱的IT培训机构？这是很多小伙伴们讨论较多的话题之一。尤其是对于毕业生或者想转行的人群，如何选择IT培训机构以及千锋教育好么是他们面临的比较迷茫的问题。今天小千就针对这些问题进行详细介绍。

　　如何选择培训机构？1、关于教学方式

　　目前市场上存在的教学方式是面授、视频授课(有线下班)、在线教育；

　　不同的学习人群适合不一样的授课方式，0基础的新手较佳推荐面授课，有一定技术想深造的较佳推荐视频授课或在线教育。

　　所以对于教学方式这一个环节，每个人的感受都是不一样的。 在这里我只有一个建议，你要去培训机构进行试听，自己选择。

　　千锋教育为推进职业教育信息化发展，适应当今教育改革和信息技术创新应用趋势，千锋整合十年校企合作经验，依托先进、海量的教学资源，推出了为高校师生全方位服务的智慧学习云平台-锋云智慧教辅平台，可个性化定制在线编程及录制系统，重构传统的互联网+教学模式，根据大数据、云计算、人工智能等前沿技术，进行教师实时教学成果分析和学生学习成长路径分析，配套面授课程视频及精品课。与此同时将“扣丁学堂”等平台开放给学生，为学生提供更多的教学资源。

　　讲师+辅导老师+就业老师+职业规划师+班主任老师，5*12小时全程面授指导，7*24小时QQ和教学系统答疑，构成了千锋教育的“全景教学服务”，确保学员听得懂、练得会、学得好。

　　2、老师是否有多年经验

　　每当小千看到“培训机构的老师都是做技术不行的”言论，我只闻到一股浓浓的醋酸...

　　在我看来，一个的培训机构讲师，有过多年项目经验、做过哪些牛逼项目，只是一个基本的条件，重要的是能把这些经验总结成专业的课程，更重要的是能把这些技术讲出来，让0基础的小白学得会，这就是考量这个老师的教学能力了。

　　一个再牛逼的技术大牛，如果没有教学能力，也不是一个合格的讲师。

　　所以这一部分，我更愿意去看培训机构的老师有哪些教学经验，教了多少人。

　　千锋教育从教师招聘引进、职称评审、岗位聘用、讲师遴选、评优奖励、聘期考核、项目申报等方面入手，严格把关讲师“选”、“育”、“留”，通过多纬度成长性评价，严选师资，录取率仅2%。

　　依托系统的师资管理制度，千锋通过大力引进实践经验丰富的从业者，聘用在教学方面有先进教学成果的学者，搭建起了由业内企业人员和经验丰富学者组成的300人导师团队和百人教研团队，全面保障全国18个城市的师资力量的统一化、标准化与平衡性，为千锋高品质教学服务提供了重要保障。

　　培养过硬的讲师团队是教育稳健前行的基石，每位千锋导师都需要经过400小时岗前培训，6轮讲师技能专项提升，强化执教水平、提升授课质量，为每一堂课负责。

　　3、是否提供试听

　　试听是你较直接接触课程的方式，可以了解课程的内容和老师，以及教学方式，甚至能够接触到正在培训的学员，去了解对课程和机构的感受。

　　千锋教育课程在正式班级开课的前两周课程进行0元开放，让每个学员来充分感受我们的教学实力，同时也是对学员的一个双选，如果发现不适合学习的学生会建议放弃。

　　4、是否能够就业

　　IT培训本质上是一种就业培训，培训机构好不好，较直接的就是学员的就业效果，这个能够就业跟就业是两回事，如果给你说就业，可以转身就走了。

　　一个好的培训机构，会根据你的专业、学历等，告诉你如果学习要补齐哪些短板，把你的情况去匹配已经就业的学员情况，让你在学习过程中有一个目标，刻苦努力学习。

　　好的培训机构在培训课程中加一些职业素养的课程，会有专门的就业老师全程跟踪辅导。毕竟时代在发展，培训机构也不能只教技术，学生的综合能力也要培养，这个角色培训机构的老师更适合去做，对于培训机构在企业中的形象也是加分的。

　　千锋教育潜心深耕职业教育十余年，秉承着“初心至善，匠心育人”的价值观，致力于实战型技术人才的培养，以坚持抓过程、严管理、重企业、盯结果的服务原则，打造了十大就业服务体系，包含了严格的标准化管理体系、综合能力分析评估体系、专属个性化辅导体系、系统化技术诊疗体系、全流程职业素养体系、就业导师全程跟踪体系、企业项目真实提升体系、师徒体系、就业指导课程体系、就业核查、真实就业体系。全方位助力学员提升求职竞争力，协助学员找到理想的工作。